Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

Lars Göran Wallgren Tengberg

Universitetslektor

Lars Göran Wallgren Tengberg
Universitetslektor
Akademisk grad: Docent,
larsgoran.wallgren@psy.gu.se
031-786 4269

Rumsnummer: 430
Postadress: Box 500, 40530 Göteborg
Besöksadress: Haraldsgatan 1 , 41314 Göteborg


Psykologiska institutionen (Mer information)
Box 500
405 30 Göteborg
www.psy.gu.se
psykologi@psy.gu.se
Besöksadress: Haraldsgatan 1 , 413 14 Göteborg

Om Lars Göran Wallgren Tengberg

Bakgrund

Född 1956 i Göteborg.

  • Docent i psykologi 2017, vid Göteborgs universitet.
  • Filosofie doktor i psykologi 2011, vid Göteborgs universitet.
  • Master i psykologi, med inriktning på sexologi 2018, vid Göteborgs universitet
  • Ekonomie magister 2005 i företagsekonomi, vid Göteborgs universitet.

Undervisning

  • Ledarskap och organisatoriskt beteende
  • Ledarskap; Attityd; Motivation, Kommunikation
  • Rekrytering och omställning
  • Handledning av kandidat- och magisteruppsatser
  • Handledning av doktorand

Forskningsintresse

Arbetsmotivation, Psykosocial arbetsmiljö.

Pågående forskning

  1. Phubbing i arbetslivet
    En studie om mobilbeteende i sociala sammanhang på arbetsplatsen och samband med social arbetsmiljö, engagemang, teameffektivitet, säkerhetsklimat, och återhämtning
     
  2. Utvecklingsteams erfarenheter av organisationsförändring
    Programvaruutvecklingsteam är en påverkade av socialt inflytande och detta bidrar till deras kollektiva attityder mot organisationsförändringar. Om mjukvaruföretag ska upprätthålla en hög förändringshastighet samtidigt som de säkerställer hälsosamma stressnivåer och hög motivation bland sina anställda, är det ytterligare insikter i sambandet mellan lagbeteende och organisationsförändring avgörande. Syftet med detta projekt är således att få insikt i förhållandet mellan mjukvaruutvecklingarnas beteende och organisationsförändring. Ett samarbete mellan Saab AB, Chalmers tekniska högskola och Psykologiska institutionen

     
  3. Corporate Social Responsibility (CSR) en generationsfråga?
    Idag finns det ett ökat tryck på företagen att respektera mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsprinciper och grundläggande miljöstandarder, oavsett vilken verksamhet de bedriver. Företagen har ett socialt och etiskt ansvar - Corporate Social Responsibility (CSR). Syftet med detta projekt är att studera huruvida motivationen till CSR är avhängigt generationstillhörigheten.
     
  4. Diskrepans i värderingar inom  mjukvaruutvecklingsorganisationer
    Tidigare studier har visat att skillnader i gemensamma värderingar mellan olika grupper i en organisation har en negativ effekt på organisatoriska förändring. I denna studie söker vi mer djupgående insikter i missmatchen mellan grupper värderingar. Syftet med detta projekt är att undersöka hur skillnader i värderingar mellan organisationens grupper påverkar mjukvaruföretagens prestanda. Vi strävar också efter att utvidga kunskapen om organisatoriska värden i större utsträckning med hjälp av en explorativ forskningsinriktning. Därför är vårt sekundära mål också att få insikt i organisatoriska värderingar och hur de påverkar beteende och prestanda.

 

Valda Publikationer

Lenberg, P., Tengberg, L. G. W., & Feldt, R. (2017). An initial analysis of software engineers’ attitudes towards organizational change. Empirical Software Engineering, 22(4), 2179-2205.

Lenberg, P., Feldt, R., & Wallgren, L. G. (2015). Behavioral software engineering: A definition and systematic literature review. Journal of Systems and Software.

Wallgren, L.G. (2014). High Levels of Work Motivation reduce the Perceived Stress: A Study among Information Technology (IT) Consultants. In M. Khosrow-Pour (ed.), Inventive Approaches for Technology Integration and Information Resources Management (pp. 240-258). Hershey, PA: IGI Global.

Wallgren, L. G. (2013). Theory Y embedded in Theory X: The limited role of autonomy in decreasing perceived stress among IT consultants. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, 4(4), 1-17

Wallgren, L.G., & Johansson Hanse, J. (2012). A Two-Wave Study of the Impact of Job Characteristics and Motivators on Perceived Stress among Information Technology (IT) Consultants. International Journal of Technology and Human Interaction, 8(4), 74-90

Wallgren, L. G. (2011). Motivation requested - Work motivation and the work environment of IT consultants. Filosofie doktorsavhandling vid Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet.

Wallgren, L.G., Leijon, S., & Malm Andersson, K. (2011). IT managers’ narratives on subordinates’ motivation at work – a case study. International Journal of Technology and Human Interaction, 7(3), 35-49.

Wallgren, L.G., & Johansson Hanse, J. (2011). The motivation of information technology consultants: The struggle with social dimensions and identity. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 21 (6), 555–570.

Senaste publikationer

Misaligned values in software engineering organizations
Per Lenberg, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
Journal of Software: Evolution and Process , Artikel i vetenskaplig tidskrift 2019
Artikel i vetenskaplig tidskrift

An initial analysis of software engineers’ attitudes towards organizational change
Per Lenberg, Lars Göran Wallgren, Robert Feldt
Empirical Software Engineering, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2017
Artikel i vetenskaplig tidskrift

An initial analysis of differences in software engineers' attitudes towards organizational change
Per Lenberg, Emil Alégroth, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
9th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering (CHASE). Austin, Texas, United States: 14 May 2016, Association for Computing Machinery (ACM), Paper i proceeding 2016
Paper i proceeding

Workplace romances: “Going to work is amazing and really fun”
Lars Göran Wallgren, Inga Tidefors
International Journal of Psychological Studies, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2016
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Human factors related challenges in software engineering - An industrial perspective
Per Lenberg, R. Feldt, Lars Göran Wallgren
8th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering (CHASE), IEEE, Paper i proceeding 2015
Paper i proceeding

The Agile Approach with Doctoral Dissertation Supervision
Lars Göran Wallgren
International Education Studies, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2015
Artikel i vetenskaplig tidskrift

High Levels of Work Motivation reduce the Perceived Stress: A Study among Information Technology (IT) Consultants
Lars Göran Wallgren
M. Khosrow-Pour (ed.), Inventive Approaches for Technology Integration and Information Resources Management , Hershey, PA, IGI Global, Kapitel i bok 2014
Kapitel i bok

Towards a Behavioral Software Engineering
Per Lenberg, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
CHASE 2014 Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering, Paper i proceeding 2014
Paper i proceeding

Theory Y embedded in Theory X: The limited role of autonomy in decreasing perceived stress among IT consultants
Lars Göran Wallgren
International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2013
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Visar 1 - 10 av 19

2019

Misaligned values in software engineering organizations
Per Lenberg, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
Journal of Software: Evolution and Process , Artikel i vetenskaplig tidskrift 2019
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2017

An initial analysis of software engineers’ attitudes towards organizational change
Per Lenberg, Lars Göran Wallgren, Robert Feldt
Empirical Software Engineering, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2017
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2016

An initial analysis of differences in software engineers' attitudes towards organizational change
Per Lenberg, Emil Alégroth, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
9th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering (CHASE). Austin, Texas, United States: 14 May 2016, Association for Computing Machinery (ACM), Paper i proceeding 2016
Paper i proceeding

Workplace romances: “Going to work is amazing and really fun”
Lars Göran Wallgren, Inga Tidefors
International Journal of Psychological Studies, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2016
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2015

Human factors related challenges in software engineering - An industrial perspective
Per Lenberg, R. Feldt, Lars Göran Wallgren
8th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering (CHASE), IEEE, Paper i proceeding 2015
Paper i proceeding

The Agile Approach with Doctoral Dissertation Supervision
Lars Göran Wallgren
International Education Studies, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2015
Artikel i vetenskaplig tidskrift

2014

High Levels of Work Motivation reduce the Perceived Stress: A Study among Information Technology (IT) Consultants
Lars Göran Wallgren
M. Khosrow-Pour (ed.), Inventive Approaches for Technology Integration and Information Resources Management , Hershey, PA, IGI Global, Kapitel i bok 2014
Kapitel i bok

Towards a Behavioral Software Engineering
Per Lenberg, Robert Feldt, Lars Göran Wallgren
CHASE 2014 Proceedings of the 7th International Workshop on Cooperative and Human Aspects of Software Engineering, Paper i proceeding 2014
Paper i proceeding

2013

Theory Y embedded in Theory X: The limited role of autonomy in decreasing perceived stress among IT consultants
Lars Göran Wallgren
International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, Artikel i vetenskaplig tidskrift 2013
Artikel i vetenskaplig tidskrift

Visar 1 - 10 av 19

Sidansvarig: Ann-Sofie Sten|Sidan uppdaterades: 2015-03-25
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?